这是一个快速奔跑的时代,欲望太多,速度太快,我们的身心人为的失去了平衡,被动的去适应不断变换的世界。“适者生存,优胜劣汰”的自然法则在进入21世纪之后更具时代感,人生的智慧在于如何把持生存的和谐与内心的平衡,不要过,也不要不及! pP1^9
——李根稳 0p,6L*]?
当人类进入21世纪后,时间好像也被瞬间的提速了,人们都在感叹岁月的飞逝。一天、一个月、一年就这样一眨眼功夫就过去了。 @ju\XC
就在这一眨眼功夫,有一个热点话题已经不知不觉走进了我们的世界——80后,一个到了而立之年的新群体一度广受大家关注。在家庭,这个群体开始越来越多的承担起责任;在企业,这个群体开始一步一步占领更多的管理席位,成为了生产的主力军;在社会上,这个群体却饱受着争议。 aYerg"se]
有人说,80后是垮掉的一代;也有人说,80后是创新的一代;大家褒贬不一。而逐渐成为企业核心力量的80后,对于企业的发展是最大的挑战呢?还是可以把握的机遇? hB)}NaOs
如今,80后基本上都加入到社会建设的大潮之中,一部分还处在既是管理者又被60后、70后领导的夹心层。这两大阵营是否开始出现矛盾,相互是否存在沟通的困惑,旧的管理体制对于思想活跃的80后是否适应,在企业内部,如何实现团队稳定?将来作为管理核心的80后的管理者们未来的路又何去何从? M #`Imd
由于自身工作的原因,我常常带着这些问题,与企业界很多成功的领袖一起探讨,也走进80后的群体当中去倾听他们的心声。 !].$< |